06.11.2023

ГК «Медскан» и Kept представили результаты первого исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупных промышленных, индустриальных и технологических холдингах

Группа компаний «Медскан» и аудиторско-консалтинговая компания Kept представили результаты первого масштабного исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупнейших промышленных, индустриальных и технологических холдингах. В исследовании приняли участие более 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. Согласно полученным результатам, более 60% компаний респондентов реализуют комплексные (по трем и более направлениям) программы укрепления здоровья, однако лишь 7% респондентов продемонстрировали высокий уровень зрелости систем управления программами по укреплению здоровья.
В рамках исследования была разработана модель зрелости, учитывающая отраслевые стандарты, текущую проблематику и существующие подходы к исследованиям в данной области и включающая пять блоков: стратегическое управление и организация функции, комплексность программ, автоматизация процессов управления программами, мониторинг психофизиологического состояния и своевременное реагирование, подходы к оценке эффективности реализации программ.
«В современной экономике социальный капитал компании, включающий в себя заботу о здоровье сотрудников и членов их семей, является одним из важнейших факторов успеха в реализации долгосрочной бизнес-стратегии. Результатом нашего совместного исследования с Kept стала не просто целостная картина уровня зрелости систем управления корпоративным здоровьем в разных отраслях, мы заложили прочную основу для диалога между бизнесом и современной медициной», — рассказала коммерческий директор ГК «Медскан» Лариса Ткаченко.
«В ходе проведения исследования мы увидели высокую степень заинтересованности бизнеса в развитии и улучшении программ укрепления здоровья сотрудников. Однако в настоящее время отсутствует единая регуляторная база и стандарты качества в этой сфере. Развитие программ происходит стихийно: возникают трудности с систематизацией инициатив, встраиванием их в HR-стратегию компании, а также оценкой экономического эффекта от их реализации. Поэтому для улучшения управления программами укрепления здоровья крайне важен обмен успешным опытом между компаниями, включая налаживание межотраслевого диалога для сбора лучших практик», — поделилась выводами Елена Чижова, директор практики стратегического и операционного консалтинга Kept.

По результатам исследования, большинство компаний-респондентов демонстрируют фрагментарное развитие систем управления программами по укреплению здоровья. В составленном отраслевом рейтинге зрелости лидируют промышленные компании.
Компании же потребительского сектора нуждаются в комплексном развитии систем управления программами, а финансовые и телекоммуникационные демонстрируют неоднородность степени развития компонентов систем управления. Транспортные компании обладают высоким потенциалом в развитии систем мониторинга и реагирования, повышении уровня автоматизации процессов управления.
Совершенствование систем управления программами неразрывно связано с внедрением новых технологических решений, в том числе применением искусственного интеллекта и машинного обучения, созданием специальных виртуальных пространств и использованием технологии интернета вещей, которые в наибольшей степени могут повлиять на развитие систем управления программ укрепления здоровья.